5 сентября 2011

Дело № не определено

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2011 года

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2011 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.

при секретаре Фахретдиновой Н.С.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» о признании трудовыми фактических отношений, признании договора подряда срочным трудовым договором и обязании произвести выплаты работнику, предусмотренные трудовым законодательством, произвести запись о работе в трудовой книжке,

установил:

В суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» (далее ООО «Тиманская ИГП», либо Общество) о признании трудовыми фактических отношений, признании договора подряда срочным трудовым договором и обязании произвести выплаты работнику, предусмотренные трудовым законодательством, произвести запись о работе в трудовую книжку обратился ФИО1

Требования мотивирует тем, что 10 февраля 2011 года между ним и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым он был обязан оказать ответчику услуги геолога 2 категории в период с 10 февраля по 31 мая 2011 года. В указанный период он исполнял трудовые функции геолога 2 категории, выполнял работу в полевых условиях в районе Крайнего Севера с почасовым учетом рабочего времени. Договором установлена оплата его труда 45864 рубля за 165,1 часов работы.

Считает, что фактически между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, на что указывает тот факт, что он должен был находится на рабочем месте, подчиняться внутреннему распорядку труда, соблюдать правила техники безопасности при выполнении работ. Им исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника предприятия. Оплата производилась за фактически отработанное время, в актах приема-передачи не указаны конкретные выполненные работы, на него была возложена полная материальная ответственность. Выплаты по договору являлись скрытой формой оплаты труда. Должность по которой он работал, отнесена к должностям профессиональной квалификационной группе «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня».

За проработанное время ему не выплачена заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и надбавок за работу в полевых условиях, а также за работу в ночное время. С ним произведен расчет с учетом продолжительности ежедневной работы в 11 часов, тогда как приказом директора Общества для занимаемой им должности утверждено положение о суммированном учете рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы установлена 12 часов при непрерывном процессе работы, который имел место при выполнении им работы у ответчика.

Выполнение работы в качестве геолога 2 категории у ответчика, не зачтено ему в льготный период трудового стажа для начисления пенсии. Нарушения ответчиком его трудовых прав причинило ему моральный вред.

Истец просит признать его работу у ответчика трудовыми отношениями, возникшими на основании срочного трудового договора. Признать договор возмездного оказания услуг заключенный между ним и ответчиком - срочным трудовым договором. Обязать Общество произвести запись в трудовой книжке о работе в данной организации на основании срочного трудового договора в период с 10 февраля по 18 мая 2011 года.

Взыскать с ООО «Тиманская ИГП» недоплаченную заработную плату за период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме 102179 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные издержки состоящие из затрат на услуги юриста в сумме 5000 рублей и государственной пошлины в сумме 3243 рубля 58 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали в полном объеме, по мотивам и основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласен, пояснил, что с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, для выполнения конкретной работы геолога 2 категории, в штате он не состоял, трудовому распорядку не подчинялся, он оказывал услуги геолога временного характера, истец действовал самостоятельно, не ограничивался рамками режима рабочего дня, просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Суд выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Тиманская ИГП» 10 февраля 2011 года был заключен договор возмездного оказания услуг № ИГП, согласно которого ФИО1 обязался оказать Обществу услуги геолога 2 категории, а Общество оплатить его услуги из расчета 45864 рубля за 165,1 часов работы.

Пунктом 1.2. договора, установлен срок его действия - с 10 февраля по 31 мая 2011 года.

Разделом 2 договора «Права и обязанности «Исполнителя», установлено, что «Исполнитель» несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный «Заказчику» в связи с несвоевременным либо некачественным оказанием услуг и обязательств по настоящему договору. На него возложена ответственность за соблюдение правил техники безопасности при производстве работ. Он представляет «Заказчику» результаты своей работы – акт приема-передачи услуг, табель учета рабочего времени, маршрутный лист, составленные и подписанные буровым мастером не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Разделом 5 договора определен порядок расчета, согласно которого стоимость услуг «Исполнителя» составляет 45864 рубля за 165,1 часов работы и может изменяться в зависимости от отработанных «Исполнителем» часов. Количество отработанных часов указывается в акте приема-передачи услуг.

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ, в гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. При выполнении работ на основании гражданско-правового договора исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. В гражданско-правовом договоре не указывается, что лицо выполняет конкретные функции по какой-либо должности. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Условия заключенного с ФИО1 договора возмездного оказания услуг присущи трудовому договору, при котором работник выполняет работу по конкретной должности – геолога 2 категории, подчиняется трудовому распорядку на предприятии, на него ведется табель учета рабочего времени, о результатах работы он поэтапно отчитывается перед работодателем, работает в составе бригады на буровой установке, где его деятельность зависит от деятельности других работников и отдельно от них производиться не может. Оплата труда предусмотрена за конкретно отработанное время, которое фиксируется табелем учета рабочего времени.

Как пояснил свидетель ФИО5, он работает у ответчика в качестве геолога на основании срочного трудового договора. Работал в составе бригады буровой установки, на месторождениях «Требса» и «Титова». В составе этой же бригады работал ФИО1, они меняли друг друга. Он работал ежедневно, в период с 08.00 д. XXX.00, а ФИО1 постоянно с 20.00 д. XXX.00. Работа геолога производна от работы бригады, геолог всегда должен находится с бригадой, исследовать добытый керн. На каждой скважине имеется журнал, куда вписываются результаты исследований. В данном журнале он и ФИО1 вносили свои записи.

Согласно трудовому договору он получал доплату за работу в полевых условиях в размере 100 рублей за сутки. Работа в ночное время на предприятии оплачивается в размере 40 процентов от тарифной ставки, праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Суд считает, что между ООО «Тиманская ИГП» и ФИО1 фактически существовали трудовые отношения, возникшие на основании срочного трудового договора, потому, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Поскольку между ООО «Тиманская ИГП» и ФИО1 существовали трудовые отношения, стороны должны исполнять требования трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты издаваемые работодателем.

Приказом ООО «Тиманская ИГП» от 11 января 2011 года № «О режиме рабочего времени для работников ООО Тиманская ИГП» на 2011 год» установлен суммированный учет рабочего времени для рабочих и специалистов, в том числе геологов. Продолжительность ежедневной смены 11 часов.

Согласно актов сдачи-приемки работ по договору составляемых между ФИО1 и Обществом и табелям учета рабочего времени по месяцам за период с февраля по май 2011 года, ФИО1 отработал в феврале 2011 года 170 часов, в марте 213 часов,в апреле 118 часов, в мае 116 часов. В соответствии с актами за февраль-март 2011 года он выполнил работу в срок и с хорошим качеством.

Согласно п. 4.1 Приказа работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

статьей 168.1 трудового кодекса установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

В соответствии со ст. 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено документов регламентирующих выплату работникам компенсации за работу в полевых условиях, однако свидетель ФИО5 пояснил, что ему на основании трудового договора такая компенсация выплачивается в размере 100 рублей за каждый день работы. Представитель ответчика не отрицает, что такая выплата работникам Общества выплачивается. Суд считает, что ФИО1 также имеет право на компенсацию за работу в полевых условиях.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченные ему доплаты за работу в ночное время, за работу в полевых условиях за весь период его работы у работодателя. Просит взыскать с ответчика доплату за работу в праздничные нерабочие дни, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего, истец считает, работодатель должен ему выплатить 102179 рублей 16 копеек.

Суд, исследовав расчет представленный истцом, считает его правильным и необходимым взыскать указанную сумму с ответчика. Ответчик своего расчета суду не представил.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, Суд считает завышенным, сумма 3000 рублей, считает суд, отвечает принципу разумности и справедливости, ее необходимо взыскать с ответчика.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия».

Признать работу ФИО1 в должности геолога 2 категории в Обществе с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» в период с 10 февраля 2011 года по 18 мая 2011 года трудовыми отношениями, возникшими на основании срочного трудового договора.

Признать договор возмездного оказания услуг заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» срочным трудовым договором.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о работе в данной организации на основании срочного трудового договора в период с 10 февраля 2011 года по 18 мая 2011 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 102179 рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиманская инженерно-геологическая партия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, затраты на услуги представителя в сумме 5000 рублей, возврат государственной пошлины в сумме 3243 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –

Оригинал документа
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):
Телефоны юристов
Наверх