2 июня 2011

Дело № не определено

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2011 года п.г.т. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кочергиной Е. Ю., при секретаре Ооржак Ч.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Маадр-оол В. Х-К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, с участием страшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Бадмаевой Н.Б.

установил:

Кызылский межрайонный прокурор Монгуш А.Д. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в интересах Маадр-оол В. Х-К. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указывая в заявлении, что в результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению Маадр-оола В. Х-К. в ООО «Коммунальщик» установлено, что ООО «Коммунальщик» действительно имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником. В силу ч. 3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. На основании ст. 22 трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами. Маадр-оол В. Х-К. в ООО «Коммунальщик» работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сантехником. В результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ООО «Коммунальщик» имеет перед Маадр-оолом В. Х-К. задолженность по заработной плате в сумме 11 313 рублей, что является нарушением права Маадр-оола В-К. на вознаграждение за труд. Невыплата заработной платы также влечет нарушения требований законодательства об обязательном социальном страховании. В соответствии со ст. 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав гражданина Маадр-оола В. Х-К. на обязательное социальное страхование, установленное ст. 21 трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу Маадр-оола Владимира Хун-Караевича задолженность по заработной плате в сумме 11313 рублей.

В судебном заседании старший помощник Кызылского межрайонного прокурора Бадмаева Н.Б. полностью поддержала иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. по основаниям и мотивам, изложенным в заявлении, и просила взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу Маадр-оол В. Х-К. задолженность по заработной плате в сумме 11313 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведения в суд о причинах неявки не представил, Суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца согласно ч.3 ст.167 гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведения в суд о причинах неявки не представил, Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика согласно ч.4 ст.167 гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании абзаца 4 ст. 21 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4,5,6,7,8 ст.136 трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Маадр-оол В. Х-К. был принят на работу в ООО «Коммунальщик» сумона Сукпак Кызылского кожууна с ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря сантехника.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Маадр-оолом В. Х-К. был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

Из справки, выданной и.о. генерального директора ООО «Коммунальщик» Монгушем А.К. следует, что ООО «Коммунальщик» имеет задолженность по заработной плате в сумме 11313 рублей перед Маадр-оолом В. Х-К., в том числе по месяцам: июль – 4316 рублей; августа 6997 рублей.

На основании ч.1 ст.140 трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 142 трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» допустил задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы Монгуш К. В.

В соответствии со ст. 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 395 трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель в лице и.о. директора ООО «Коммунальщик» с. Сукпак Кызылского кожууна допустил задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы Маадр-оолу В. Х-К.

Таким образом, необходимо удовлетворить иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Маадр-оол В. Х-К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Взыскать в пользу Маадр-оол В. Х-К. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» заработную плату в сумме 11313 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, необходимо взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 452 рубля 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Маадр-оол В. Х-К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Взыскать в пользу Маадр-оол В. Х-К. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» заработную плату в сумме 11313 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 452 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2011 года.

Председательствующий: Кочергина Е. Ю.

Оригинал документа
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):
Телефоны юристов
Наверх