4 июня 2013

Дело № 2-194/2013 ~ М-177/2013

Решение по гражданскому делу Информация по делу

Дело № 2-194/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2013 года                                                                                                 город Агидель

      Агидельский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи ГАЛЕЕВА Н.Г.,

при секретаре ГАЗИЕВОЙ З.Г.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АЛЕШКОВОЙ Л к МАУ «Молодежный центр» о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с увольнением, компенсации морального вреда, и встречному иску и встречному иску МАУ «Молодежный центр» к АЛЕШКОВОЙ <данные изъяты> о взыскании неправомерно выплаченной заработной платы по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию в размере 0,2 к окладу по обоим трудовым договорам в сумме <данные изъяты> рубля,

УСТАНОВИЛ:

      Алешкова Л.Г. обратилась в Агидельский городской суд с иском к МАУ «Молодежный центр» о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с увольнением, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 01 мая 2011 года по           07 февраля 2013 года, работала у ответчика по двум трудовым договорам, и что ответчик добровольно в полном объеме не выплатил ей причитающуюся заработную плату и другие выплаты, установленные по трудовым договорам, компенсационные выплаты в связи с увольнением.

      В ходе подготовки дела к разбирательству 14 мая 2013 года Алешкова Л.Г. увеличила размер исковых требований, дополнительно просит считать написание проектов и их реализацию сверхурочной работой, и оплатить их в двойном размере в сумме                          <данные изъяты> рублей, отказать в просьбе директора МАУ «Молодежный центр» З об обязании её передать ему видеокамеру.

      Не согласившись с требованиями Алешковой Л.Г. полностью, директор МАУ «Молодежный центр» заявил встречный иск о взыскании неправомерно выплаченной заработной платы по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию в размере 0,2 к окладу по обоим трудовым договорам в сумме за 2011 год - <данные изъяты> рублей, за 2012 год - <данные изъяты> рубля. Всего <данные изъяты> рубля.

      В судебном заседании Алешкова Л.Г. просит удовлетворить свои требования и взыскать с МАУ «Молодежный центр» в свою пользу:

      - ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы по трудовому договору с 01 мая 2011 года по 07 февраля 2013 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - суммы причитающиеся согласно ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 % по обеим трудовым договорам в размере <данные изъяты> копеек;

      - сумму доплаты за замещение и выполнение функций директора за 12 недель (60 дней) из расчета 50 % от должностного оклада в размере <данные изъяты> копеек;

      - сумму 5 премий причитающуюся за министерские грамоты по одному окладу, в размере <данные изъяты> рублей;

      - сумму недоплаченных отпускных за 19 дней 2012 года в размере <данные изъяты> рубля;

      - сумму недоплаченной компенсации за неиспользованные 27 дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей;

      - сумму недоплаченных отпускных за 28 дней 2011 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - пени за просрочку выплаты ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 по трудовым договорам № 3 и № 11 в размере <данные изъяты> копеек;

      - пени за просрочку выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в сумме 40 % к 0,5 оклада педагога дополнительного образования по трудовому договору № 11 в размере <данные изъяты> копеек;

      - сумму недоплаченной зарплаты в размере <данные изъяты> копеек образовавшуюся из-за не учета двойного стандартного вычета;

      - сумму выплаты за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию, 0,2 оклада по обеим трудовым договорам за январь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей                     26 копеек;

      - сумму выплаты за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию, 0,2 оклада по обеим трудовым договорам за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - компенсацию за моральный вред в размере двух среднемесячных зарплат;

      - считать написание проектов и их реализацию сверхурочной работой, и оплатить их в двойном размере в сумме <данные изъяты> рублей;

      - отказать в просьбе директора МАУ «Молодежный центр» Зимина О.Г. об обязании её передать ему видеокамеру. Встречные исковые требования Зимина О.Г. не признает.

      Директор МАУ «Молодежный центр» Зимин О.Г. иск Алешковой Л.Г. не признает, поясняет, что ею пропущен процессуальный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просит удовлетворить встречный иск, взыскать с Алешковой Л.Г. неправомерно выплаченную заработную плату по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию в размере 0,2 к окладу по обоим трудовым договорам в сумме за 2011 год - <данные изъяты> рублей, за 2012 год - <данные изъяты> рубля. Всего <данные изъяты> рубля.

      В ходе подготовки дела к рассмотрению, он иск Алешковой Л.Г. признавал частично, был согласен выплатить:

      - ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы по трудовому договору с 01 мая 2011 года по 07 февраля 2013 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - суммы причитающиеся согласно ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 % по обеим трудовым договорам в размере <данные изъяты> копеек; (частично)

      - сумму доплаты за замещение и выполнение функций директора за 12 недель                      (60 дней) из расчета от 10 до 30 % от должностного оклада в размере (<данные изъяты>

      - сумму недоплаченной компенсации за неиспользованные 27 дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей;

      - сумму недоплаченных отпускных за 28 дней 2011 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - сумму выплаты за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию, 0,2 оклада по обеим трудовым договорам за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей                   81 копеек. Данное обстоятельство подтверждается и его отзывом на иск Алешковой Л.Г. (исх. № 57 от 09 апреля 2013 года).

      Представитель администрации городского округа город Агидель Султанова Ч.М. (доверенность № 31 от 14 мая 2013 года), пояснила, что в настоящее время идет процесс ликвидации МАУ «Молодежный центр», что данное учреждение ещё не исключено из реестра юридических лиц, и по своим обязательствам может отвечать самостоятельно, без привлечения учредителя в лице Администрации городского округа город Агидель.

      Представитель отдела УТ и СЗН Минтруда РБ по городу Нефтекамску в городе Агидель на судебное заседание не явилась, в отзыве на иск направленный в адрес суда, считает, что требования истца указанные в п.п. 1, 2, 3, 8, 9, 11, 12 правомерны, выполнение требования указанного в п. 4 - это право руководителя.

      Выслушав стороны, изучив материалы дела, приобщенные материалы, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

      Согласно п. 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта                2004 года «О применении судами РФ ТК РФ», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

      При рассмотрении трудовых дел в силу ч. 1 и ч. 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

      В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силуст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

      Алешкова Л.Г. была принята на работу в МАУ «Молодежный центр» по трудовому договору № 3 от 01 мая 2011 года педагогом-организатором. С ней так же был заключен срочный трудовой договор № 11 от 01 мая 2011 года на выполнение работ по должности педагога дополнительного образования (по совместительству).

      В нарушение пунктов 9.3, 5.1, 8.3 «Положения об оплате труда» Алешковой Л.Г. работодателем не были установлены и выплачены: ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 40% к окладу по трудовому договору № 11 от 01 мая 2011 года; повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,05 % от оклада по обеим трудовым договорам; доплата компенсационного характера за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором.

     Согласно пунктов 9.4 - 9.9 «Положения об оплате труда» премирование работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, производится по решению руководителя учреждения. Следовательно, выплата премий за министерские грамоты, право директора МАУ «Молодежный центр», а не его обязанность.

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      В связи с чем подлежат взысканию с работодателя пени за просрочку выплаты ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 по трудовым договорам № 3 и № 11; пени за просрочку выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в сумме 40 % к 0,5 оклада педагога дополнительного образования по трудовому договору № 11 от 01мая 2011 года.

      Суммы выплат за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию,                0,2 оклада по обеим трудовым договорам подлежит взысканию, хотя повышающий коэффициент и был установлен неправомерно, МАУ «Молодежный центр» Министерству образования РБ не подведомствен.

      В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику не правомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      В связи с невыплатой всех сумм причитающихся при увольнении, Алешкова Л.Г. перенесла нравственные страдания в связи с материальными трудностями. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. С работы она уволилась по собственному желанию.

      Встречный иск МАУ «Молодежный центр» к Алешковой Л.Г. о взыскании неправомерно выплаченной заработной платы по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию в размере 0,2 к окладу по обоим трудовым договорам в сумме <данные изъяты> рубля, удовлетворению не подлежит. По смыслу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю производятся только в случаях предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана. Надлежащих расчетов о том, что Алешковой Л.Г. определенная часть заработной платы выплачена неправомерно, что она выплачена по счетной ошибке, по вине работника, представитель МАУ «Молодежный центр» суду не представил.

      Доводы директора МАУ «Молодежный центр» о том, что Алешкова Л.Г. о своих нарушенных правах узнала ещё в 2011 году, подтверждения в судебном заседании не нашли. Утверждение Алешковой Л.Г. о том, что её с 2011 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, она узнала только в процессе увольнения с работы (заявление от 31 января 2013 года, приказ об увольнении от 07 февраля 2013 года) представителем МАУ «Молодежный центр» не были оспорены.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Иск АЛЕШКОВОЙ Л к МАУ «Молодежный центр» о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с увольнением, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

      Взыскать с МАУ «Молодежный центр» в пользу АЛЕШКОВОЙ Л

      - ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы по трудовому договору с 01 мая 2011 года по 07 февраля 2013 года в размере <данные изъяты> копеек;

      - суммы причитающиеся согласно ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 % по обеим трудовым договорам в размере <данные изъяты> копеек;

      - сумму доплаты за замещение и выполнение функций директора за 12 недель (60 дней) из расчета 30 % от должностного оклада в размере <данные изъяты> копеек;

      - пени за просрочку выплаты ежемесячного повышающего коэффициента 0,05 по трудовым договорам № 3 и № 11 в размере <данные изъяты> копеек;

      - пени за просрочку выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в сумме 40 % к 0,5 оклада педагога дополнительного образования по трудовому договору № 11 в размере 1 821 рубль 66 копеек;

      - сумму выплаты за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию, 0,2 оклада по обеим трудовым договорам за январь 2013 года в размере <данные изъяты>

      - сумму выплаты за повышающий коэффициент за I квалификационную категорию, 0,2 оклада по обеим трудовым договорам за февраль 2013 года в размере <данные изъяты>

      - компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей;

      В части иска о взыскании - суммы 5 премий за министерские грамоты по одному окладу, в размере <данные изъяты> рублей;

     - суммы недоплаченных отпускных за 19 дней 2012 года в размере <данные изъяты> рубля;

     - суммы недоплаченной компенсации за неиспользованные 27 дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей;

     - суммы недоплаченных отпускных за 28 дней 2011 года в размере <данные изъяты> копеек;

     - суммы недоплаченной зарплаты в размере <данные изъяты> копеек образовавшуюся из-за не учета двойного стандартного вычета;

      - признания написания проектов и их реализацию сверхурочной работой, и оплате их в двойном размере в сумме <данные изъяты> рублей, отказать.

      В удовлетворении встречного иска МАУ «Молодежный центр» к АЛЕШКОВОЙ Л о взыскании неправомерно выплаченной заработной платы по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию в размере 0,2 к окладу по обоим трудовым договорам в сумме <данные изъяты>, отказать.

      Взыскать с МАУ «Молодежный центр» пошлину в доход государства в размере               <данные изъяты> копеек (Одна тысяча триста восемьдесят восемь рублей 53 копеек).

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия окончательного решения.

Судья: подпись.

Копия верна.                                                 

Судья:                                                                                                       Н.Г.ГАЛЕЕВ

Оригинал документа
Трудовые споры - об оплате труда
Телефоны юристов
Наверх